תחומי פעילות

פוטרתם ללא שימוע? יש מה לעשות!

זכות השימוע הוכרה בפסיקות רבות בבית הדין הארצי לעבודה, על המעסיק חלה חובה להזמין את העובד לשימוע בכתב! 

ולפרט מהן הסיבות לזימון זה, על המעסיק לתת לעובד זמן סביר להיערך לשימוע  ולתת לעובד אפשרות להיות מיוצג ו/או להגיע עם נציג מטעמו.

על העובדים והמעסיקים לדעת כי פיטורים ללא שימוע הנם פיטורים שלא כדין ועל כך מתקבל פיצוי בבית הדין לעבודה…..

משרדנו טיפל ומטפל במקרים רבים של פיטורין שלא כדין

לדוגמא: לקוחה פוטרה ללא שימוע, המעסיק טען "היא עבדה רק שישה חודשים ואין צורך",

עוד טען כי שיחת בירור שערך ללקוחה הנה שיחת שימוע , לאחר שליחת מכתב התראה למעסיק ,

שלא הסכים לקבל את טענות משרדנו , הוגשה תביעה לבית הדין .

בסופו של יום , לאחר דיון קצר בבית הדין לעבודה , הבין המעסיק כי חובת השימוע הנה בגדר חובה עפי דין ולא משנה זמן וותק העובד במקום עבודתו,

הלקוחה קיבלה פיצוי בשווי משכורת אחת שלה בגובה 10,000 ₪  .